Η 8η Μαρτίου είναι κάτι περισσότερο από μια επέτειο. Είναι μια ημέρα
αφιερωμένη στον αγώνα για ισότητα, στην αναγνώριση της προσφοράς των
γυναικών και στην ενδυνάμωση του ρόλου τους στην κοινωνία. Στις Ένοπλες
Δυνάμεις, οι γυναίκες αποδεικνύουν καθημερινά ότι η αφοσίωση, η ικανότητα
και το θάρρος δεν γνωρίζουν φύλο.
Η 8η Μαρτίου είναι μια ημέρα τιμής για όλες τις γυναίκες που υπηρετούν με
αφοσίωση και ήθος. Είναι επίσης μια υπενθύμιση ότι η ισότητα δεν είναι
δεδομένη, αλλά κερδίζεται μέσα από προσπάθεια, αλληλεγγύη και διεκδίκηση.
Η ένταξη γυναικών στις Ένοπλες Δυνάμεις αποτέλεσε σημαντική τομή, καθώς
για δεκαετίες οι Ένοπλες Δυνάμεις ήταν ανδροκρατούμενες . Σήμερα, οι
γυναίκες στρατιωτικοί υπηρετούν σε επιχειρησιακούς και επιτελικούς ρόλους.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δηλαδή έχουν αποδεχθεί την γυναίκα στο στρατιωτικό
περιβάλλον, μένει τώρα να την αποδεχθούν σε θέση Ηγεσίας. Η γυναίκα σε
θέση ηγεσίας θα κριθεί εάν έχει την ηθική νομιμοποίηση να άσκηση διοίκηση
σε ένα ανδροκρατούμενο περιβάλλον.
Παράλληλα, η ισότητα των φύλων έχει θεσμοθετηθεί μέσα από το Σύνταγμα
και τις διεθνείς συνθήκες που δεσμεύουν τη χώρα. Ωστόσο, η πραγματικότητα
συχνά αποκλίνει από τη θεωρία. Οι γυναίκες συχνά αντιμετωπίζουν
στερεοτυπικές αντιλήψεις, προκαταλήψεις, περιορισμένες ευκαιρίες ανέλιξης
και προκλήσεις στην εναρμόνιση της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
τους. Η μητρότητα, για παράδειγμα, αποτελεί παράγοντα που μπορεί να
επηρεάσει αρνητικά την εξέλιξη μιας στρατιωτικού, καθώς οι άδειες
μητρότητας ή οι συχνές μεταθέσεις δημιουργούν επιπλέον δυσκολίες.
Η ισότητα στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αφορά μόνο το φύλο. Περιλαμβάνει την
ανάγκη για δίκαιη μεταχείριση όλων των στρατιωτικών, ανεξάρτητα από
κοινωνική προέλευση, οικογενειακή κατάσταση ή άλλα προσωπικά
χαρακτηριστικά.
Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα είναι η αξιοκρατία. Η επαγγελματική
ανέλιξη πρέπει να βασίζεται αποκλειστικά στα προσόντα, την εμπειρία και την
απόδοση, χωρίς διακρίσεις ή ευνοιοκρατία. Δυστυχώς, υπάρχουν
περιπτώσεις όπου η αδιαφάνεια στις τοποθετήσεις και τις προαγωγές
δημιουργεί αίσθημα αδικίας και απογοήτευσης στα στελέχη.
Επιπλέον, οι στρατιωτικοί με οικογενειακές υποχρεώσεις, όπως γονείς μικρών
παιδιών ή μονογονεϊκές οικογένειες, χρειάζονται μεγαλύτερη στήριξη μέσω
ευέλικτων ρυθμίσεων μεταθέσεων, βελτίωσης των στρατιωτικών παιδικών
σταθμών και διευκολύνσεων που να επιτρέπουν την εναρμόνιση της
επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Προτάσεις της Γραμματείας Ισότητας Φύλων της ΠΟΜΕΝΣ για μια πιο ισότιμη
στρατιωτική κοινότητα.
Για να διασφαλιστεί η ισότητα στις Ένοπλες Δυνάμεις, απαιτούνται
συγκεκριμένες δράσεις:
✔ Διαφάνεια στις προαγωγές και τις τοποθετήσεις, με αντικειμενικά κριτήρια
και αξιολόγηση.
✔ Ενίσχυση των δομών υποστήριξης γονέων και οικογενειών.
✔ Καταπολέμηση στερεοτύπων, προκαταλήψεων και ενδυνάμωση των
γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
✔ Διασφάλιση ίσων ευκαιριών εκπαίδευσης και εξειδίκευσης για όλες/ους.
✔ Ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου για την προστασία από διακρίσεις και
παρενοχλήσεις.
Η ισότητα δεν είναι πολυτέλεια, αλλά προϋπόθεση για σύγχρονες,
αποτελεσματικές και ηθικά ακέραιες Ένοπλες Δυνάμεις. Γιατί η δύναμη του
στρατού δεν είναι μόνο τα όπλα του, αλλά οι άνθρωποί του.
Κατερίνα Κιουρτσίδου
Γραμματέας Ισότητας Φύλων της ΠΟΜΕΝΣ