Του Ηλία Προύφα
Η βαθμολογική εξέλιξη δεν μπορεί να αφορά μόνο τους αποφοίτους ΑΣΣΥ – Οι ΕΠΟΠ ζητούν ίσους όρους
Το Υπουργείο Άμυνας σχεδιάζει νέο βαθμολογικό πλαίσιο, αλλά οι ΕΠΟΠ θέτουν το δικό τους «παρών» Ένα νέο βαθμολογικό σύστημα φαίνεται να βρίσκεται στα σκαριά από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, με στόχο την αναμόρφωση της ιεραρχίας των υπαξιωματικών.
Σύμφωνα με πληροφορίες της «ΒτΚ», προβλέπεται εισαγωγή του βαθμού Ανθυπασπιστή Β’ και δυνατότητα εξέλιξης στο βαθμό του Ανθυπολοχαγού μετά από 35 έτη υπηρεσίας.
Μπορεί η πρόθεση αυτή να εκλαμβάνεται ως ένα θετικό βήμα, όμως έχει ήδη εγείρει σοβαρές αντιδράσεις από το σώμα των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ), οι οποίοι αριθμούν σήμερα πάνω από 25.000 στελέχη. Οι ΕΠΟΠ –οι αφανείς στυλοβάτες του Στρατεύματος– θεωρούν αδιανόητο να αποκλειστούν από μια τέτοια βαθμολογική προοπτική, ιδίως τη στιγμή που η υπηρεσιακή τους προσφορά δεν διαφέρει ουσιαστικά από εκείνη των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Όχι άλλη «βαθμολογική μονοκαλλιέργεια» – Ζητείται ισονομία και ρεαλισμός
Για πολλά χρόνια, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν καταφέρει να επιβάλουν ένα μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης το οποίο στηρίζεται αποκλειστικά στην προέλευση και όχι στη διάρκεια υπηρεσίας, τις επιχειρησιακές ανάγκες ή την αξιοκρατία. Αυτή η «μονοκαλλιέργεια ΑΣΣΥ» δεν μπορεί να συνεχιστεί χωρίς αντίλογο.
Οι ΕΠΟΠ, που κατατάχθηκαν σε νεαρή ηλικία και πλέον μετρούν δεκαετίες υπηρεσίας, ζητούν ίσους όρους και αναγνώριση.
Το επιχείρημα είναι σαφές: εφόσον το νέο σχέδιο προβλέπει την ένταξη υπαξιωματικών στον βαθμό του Ανθυπασπιστή και εν συνεχεία Ανθυπολοχαγού, η μέριμνα αυτή δεν μπορεί να εξαντλείται στους ΑΣΣΥ. Οι ΕΠΟΠ, που συχνά έχουν την ίδια ή και μεγαλύτερη επιχειρησιακή εμπειρία, πρέπει να ενταχθούν στο ίδιο θεσμικό πλαίσιο, με τις ίδιες διαδικασίες και τα ίδια δικαιώματα.
Η ανάγκη θεσμικής λύσης – Ώρα για γενναίες αποφάσεις Η πραγματικότητα είναι αμείλικτη: το Στράτευμα δεν μπορεί να πορεύεται με συντεχνιακές λογικές και παρωχημένα μοντέλα «καριέρας».
Χρειάζεται ένα δίκαιο και οριζόντιο πλαίσιο, που να λαμβάνει υπόψη την πολυετή προσφορά, την αξιολόγηση και την επάρκεια – όχι απλώς τη σχολή αποφοίτησης. Εάν το Υπουργείο Άμυνας επιθυμεί πραγματικά να ενισχύσει την ηθική και λειτουργική συνοχή του προσωπικού, θα πρέπει να σχεδιάσει μια κοινή βαθμολογική διαδρομή για όλους τους υπαξιωματικούς, ανεξαρτήτως προέλευσης.
Οι ΑΣΣΥ δεν είναι το μοναδικό κομμάτι του παζλ – και σίγουρα όχι το μόνο που δικαιούται εξέλιξη. Η ηγεσία του ΥΠΕΘΑ καλείται να χαράξει μια νέα σελίδα ισότητας και αναγνώρισης, δίχως αποκλεισμούς και προνόμια.
Η ώρα των αποφάσεων έφτασε.