Λίγους μήνες μετά την ψήφιση του νέου πειθαρχικού δικαίου για τους δημόσιους υπαλλήλους, οι αρμόδιες υπηρεσίες εντείνουν τις προσπάθειες για την έγκαιρη και αποτελεσματική εφαρμογή του. Το υπουργείο Εσωτερικών, μέσω του νόμου 5225/2025, στοχεύει στη ριζική αναμόρφωση του πειθαρχικού συστήματος, ώστε να ενισχυθεί η διαφάνεια και να μειωθούν οι μεγάλες καθυστερήσεις που για χρόνια ταλαιπωρούσαν τη διοίκηση.
Ο νέος νόμος προβλέπει αυστηρότερες ποινές και διεύρυνση των περιπτώσεων απόλυσης, όπως η διετής άρνηση συμμετοχής στην αξιολόγηση. Παράλληλα, καταργούνται τα συλλογικά πειθαρχικά όργανα και αντικαθίστανται από το Πειθαρχικό Συμβούλιο Ανθρώπινου Δυναμικού Δημόσιου Τομέα, στο οποίο θα συμμετέχουν λειτουργοί του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.
Σφιχτά χρονοδιαγράμματα για την εκκαθάριση υποθέσεων
Σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ, τα 100 πρωτοβάθμια πειθαρχικά συμβούλια και το δευτεροβάθμιο πειθαρχικό συμβούλιο οφείλουν να ολοκληρώσουν την εξέταση όλων των εκκρεμών υποθέσεων μέχρι τα τέλη του 2026, καθώς η λειτουργία τους παύει οριστικά την 1η Ιανουαρίου 2027.
Μέχρι τις 31 Οκτωβρίου 2025 (με πιθανή δίμηνη παράταση), οι πρόεδροι των πρωτοβάθμιων πειθαρχικών συμβουλίων υποχρεούνται να ενημερώσουν την εφαρμογή e-peitharxika με τα βασικά στοιχεία κάθε εκκρεμούς υπόθεσης έως και τις 2 Σεπτεμβρίου 2025, ημερομηνία δημοσίευσης του νέου νόμου.
Η ίδια εφαρμογή καταγράφει δεσμευτικά χρονοδιαγράμματα ολοκλήρωσης, τα οποία δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ένα έτος από τη δημοσίευση του νόμου — πράγμα που σημαίνει ότι όλες οι εκκρεμείς υποθέσεις πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις αρχές Σεπτεμβρίου 2026.
Η ψηφιακή εποχή της πειθαρχικής δικαιοσύνης
Η εφαρμογή e-peitharxika, που λειτουργεί υπό την εποπτεία της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας, βρίσκεται σε πλήρη παραγωγική λειτουργία από τις αρχές του 2024. Μέσω αυτής καταγράφονται όλα τα στάδια της πειθαρχικής διαδικασίας και προδικασίας των υπαλλήλων του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα (εξαιρείται το στρατιωτικό προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων).
Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, το έργο των συλλογικών οργάνων είναι απαιτητικό, καθώς πρέπει να περαιωθούν πάνω από 2.600 υποθέσεις, πολλές εκ των οποίων εκκρεμούν επί σειρά ετών. Ειδικότερα, παραμένουν ανοιχτές 41 υποθέσεις από το 2021, 726 από το 2022, 755 από το 2023, 740 από το 2024, ενώ ήδη έχουν καταχωριστεί 384 υποθέσεις του 2025.
Ψηφιοποίηση και ταχύτερη απονομή δικαιοσύνης
Η ψηφιοποίηση της διαδικασίας έχει αρχίσει να αποδίδει καρπούς, καθώς επιταχύνεται η απονομή της πειθαρχικής δικαιοσύνης και αυξάνεται ο αριθμός των υπαλλήλων για τους οποίους είτε ασκήθηκε πειθαρχική δίωξη είτε εκδόθηκε απόφαση.
Ενδεικτικά:
- Το 2022 ασκήθηκαν πειθαρχικές διώξεις σε 1.792 υπαλλήλους
- Το 2023 σε 1.886
- Το 2024 σε 2.325
- Το 2025 ήδη σε 2.383
Η μετάβαση στο νέο καθεστώς συνεχίζεται με εντατικούς ρυθμούς, υπό την πίεση των προθεσμιών, και εκτιμάται ότι μέχρι το 2027 η πειθαρχική δικαιοσύνη του Δημοσίου θα λειτουργεί πλήρως ψηφιακά και με ενιαίο κεντρικό έλεγχο.