Του Ηλία Προύφα
Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την κατάθεση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο αναμένεται – σύμφωνα με πληροφορίες – να τεθεί σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση από την ερχόμενη Δευτέρα έως και την Πέμπτη. Το πολυνομοσχέδιο, που έχει προκαλέσει ήδη έντονο ενδιαφέρον και συζητήσεις στους κόλπους των Ενόπλων Δυνάμεων, θα αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της δημόσιας διακυβέρνησης, όπου όλα τα στελέχη και οι ενδιαφερόμενοι πολίτες θα έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν σχόλια, παρατηρήσεις και προτάσεις επί των άρθρων.
Η διαδικασία της διαβούλευσης θα διαρκέσει περίπου τρεις εβδομάδες, διάστημα κατά το οποίο θα συγκεντρωθούν οι απόψεις και οι προτάσεις των εμπλεκόμενων φορέων, ενώ στη συνέχεια το τελικό κείμενο θα προωθηθεί προς ψήφιση στη Βουλή των Ελλήνων. Πρόκειται για ένα πολυνομοσχέδιο με εκτεταμένες διατάξεις, που καλύπτουν μεγάλο εύρος θεμάτων — από τη σταδιοδρομία και την εξέλιξη των στελεχών, μέχρι τη λειτουργία των στρατιωτικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, αλλά και ζητήματα διοικητικής και οργανωτικής φύσεως.
Μεταξύ άλλων το σχέδιο νόμου θα περιλαμβάνει αλλαγές στο βαθμολογικό καθεστώς, νέα κριτήρια προαγωγών, καθώς και ρυθμίσεις που αφορούν τη μισθολογική εξέλιξη και τα επαγγελματικά δικαιώματα στελεχών που προέρχονται από διαφορετικές κατηγορίες (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠ.ΟΠ. κ.ά.). Επίσης, προβλέπεται η αναβάθμιση της στρατιωτικής εκπαίδευσης και η ενίσχυση των θεσμών κοινωνικής μέριμνας, με ρυθμίσεις για την υγειονομική και φαρμακευτική κάλυψη του προσωπικού.
Ήδη, σε κύκλους των Ενόπλων Δυνάμεων έχουν εκφραστεί ανησυχίες για ορισμένες από τις προβλεπόμενες ρυθμίσεις, κυρίως σχετικά με την ενδεχόμενη «παγίωση» διαφορών μεταξύ κατηγοριών στελεχών. Στελέχη επισημαίνουν ότι χρειάζεται προσοχή και προσεκτική αξιολόγηση των προτάσεων, ώστε το νέο πλαίσιο να μην οδηγήσει σε «δύο ταχύτητες» στρατιωτικών, αλλά να προάγει την ισότητα, την αξιοκρατία και την ομοιομορφία στην εξέλιξη, στις απολαβές και στις προοπτικές υπηρεσιακής ανέλιξης.
Παράλληλα, τονίζουν ότι η δημόσια διαβούλευση αποτελεί μια ουσιαστική ευκαιρία συμμετοχής, όπου η φωνή των στελεχών μπορεί να ακουστεί και να συμβάλει στην τελική διαμόρφωση του νομοθετήματος.